L'Expert Comptable, de par sa fonction, est le seul à proposer certaines démarches légales, mais au delà de cet aspect purement juridique c'est un conseiller diplômé par l'état pour assurer aux entreprises une visibilité dans le monde nébuleux de leur comptes et de leur fiscalité.

En résumé, l'Expert Comptable vous offre de la sécurité, du soutient et des économies.

Comment réduire vos coûts administratifs ? 

Pour gérer les aspects administratifs de son activité, votre entreprise a trois possibilités :

  1. soit elle les gère par ses propres moyens,
  2. soit elle a recours à divers prestataires externes qui ne sont pas experts comptables,
  3. soit elle fait appel à un expert-comptable.

 

En interne

L'entreprise peut gérer ses tâches administratives par ses propres moyens.
Elle peut notamment décider de recruter un comptable ou responsable administratif.

Le premier est capable de classer les pièces comptables, de les saisir, de gérer les règlements fournisseurs et clients.
Plus rarement, il pourra également gérer la fiscalité courante et les bulletins de paie.

Les frais de personnel pour un comptable sont proches de 30.000 € par an.
Pour réduire ce coût, vous pouvez avoir recours à un groupement d'employeur ou prendre votre salarié en temps partiel.

Suis-je obligé de faire appel à un Expert Comptable ? 

Aucune entreprise n'est obligée de faire appel à un expert-comptable : elle peut parfaitement gérer ses affaires administratives, comptables, fiscales, sociales par ses propres ressources.

Cependant, le coût d'un expert-comptable est souvent inférieur à d'autres alternatives (cfComment réduire mes coûts administratifs), surtout lorsque l'on considère les avantages qu'il vous apporte :

  1. il vous apporte la sécurité,
  2. il vous fait gagner du temps,
  3. il vous aide à avancer.

Sécurité

  • Il est contraint de se former en permanence aux différents sujets de gestion (comptabilité, droit des sociétés, fiscalité, droit social) pour pouvoir exercer son métier,
  • son appartenance à une profession réglementée le contraint à adopter des méthodes de travail strictes et normées, éprouvées par l'ensemble des membres de l'ordre,
  • elle le contraint aussi à être assuré pour les dommages qu'il pourrait causer à l'entreprise dans l'exercice de ses fonctions.
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